für die Nutzung von pflegefachstelle.ch
Stand: 13. Juli 2026
1. Betreiber und Geltungsbereich
pflegefachstelle.ch ist eine Online-Plattform der:
Lets Find GmbH
c/o Treuhand Strasser AG Bern
Moserstrasse 24
CH-3014 Bern
Schweiz
E-Mail: info@pflegefachstelle.ch
Die Lets Find GmbH (nachfolgend «Betreiber») betreibt die Plattform pflegefachstelle.ch und erbringt die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschriebenen Dienstleistungen.
Diese AGB gelten für die Nutzung der Plattform durch Stellensuchende und Arbeitgeber sowie für kostenpflichtige Kontaktfreigaben. Sie gelten ebenfalls für die im Zusammenhang mit der Plattform veröffentlichten Kandidatenprofile und Informationen auf weiteren Kommunikationskanälen, insbesondere Facebook, Instagram, LinkedIn, Newslettern und E-Mails, soweit die jeweiligen Nutzer vertraglich an diese AGB gebunden sind.
Abweichende Vereinbarungen bedürfen der schriftlichen Bestätigung durch den Betreiber.
2. Zweck und Leistungsumfang der Plattform
pflegefachstelle.ch ist eine spezialisierte Plattform zur Veröffentlichung von Kandidatenprofilen aus dem Gesundheitswesen und zur Anbahnung von Kontakten zwischen Stellensuchenden und interessierten Arbeitgebern.
Stellensuchende können kostenlos ein Profil einreichen. Arbeitgeber können veröffentlichte Kandidatenprofile einsehen und bei Interesse eine kostenpflichtige Freischaltung der Kontaktdaten anfragen.
Die Dienstleistung des Betreibers umfasst insbesondere die Entgegennahme und redaktionelle Aufbereitung von Kandidatenangaben, die Veröffentlichung von Profilen, die Entgegennahme von Kontaktanfragen, die Abklärung des gegenseitigen Interesses sowie die Weitergabe von Kontaktdaten nach erfolgter Zahlung.
Der Betreiber übernimmt keine Arbeitgeberfunktion, schließt keine Arbeitsverträge im Namen der Parteien ab und trifft keine Entscheidung über eine Anstellung. Der Bewerbungs- und Anstellungsprozess erfolgt direkt zwischen Arbeitgeber und Stellensuchendem.
Vorbehalten bleiben sämtliche zwingenden gesetzlichen Vorschriften, insbesondere allfällige Anforderungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes.
3. Registrierung und Angaben der Stellensuchenden
Die Registrierung und Nutzung der Plattform ist für Stellensuchende kostenlos.
Mit dem Absenden des Registrierungsformulars bestätigt der Stellensuchende, dass seine Angaben nach bestem Wissen wahrheitsgemäß, vollständig und aktuell sind. Er ist dafür verantwortlich, dass er zur Übermittlung der Angaben berechtigt ist und keine Rechte Dritter verletzt.
Der Stellensuchende verpflichtet sich, wesentliche Änderungen, insbesondere betreffend Verfügbarkeit, Qualifikationen, Anerkennungen, Berufsausübungsbewilligungen, Berufserfahrung und Stellensuchstatus, dem Betreiber mitzuteilen.
Der Betreiber ist berechtigt, unvollständige oder offensichtlich widersprüchliche Angaben zurückzuweisen, Rückfragen zu stellen oder ein Profil nicht zu veröffentlichen. Ein Anspruch auf Registrierung oder Veröffentlichung besteht nicht.
4. Veröffentlichung und Bearbeitung von Kandidatenprofilen
Der Betreiber erstellt auf Grundlage der eingereichten Angaben ein Kandidatenprofil. Dabei werden Name, direkte E-Mail-Adresse und Telefonnummer grundsätzlich nicht öffentlich veröffentlicht.
Die Profile können jedoch weitere personenbezogene Angaben enthalten, insbesondere zu Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen, Sprachkenntnissen, Wohnregion, Verfügbarkeit und beruflichen Wünschen. Eine vollständige Anonymität kann insbesondere bei besonderen oder seltenen Merkmalskombinationen nicht garantiert werden.
Der Betreiber darf die eingereichten Angaben redaktionell anpassen, kürzen, übersetzen, strukturieren und in einer einheitlichen Form darstellen, sofern dadurch der wesentliche Inhalt nicht bewusst verfälscht wird.
Kandidatenprofile oder Auszüge daraus können auf pflegefachstelle.ch sowie auf Social-Media-Kanälen, in Newslettern, E-Mails und weiteren Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen des Betreibers veröffentlicht werden. Die hierfür erforderliche Einwilligung des Stellensuchenden wird im Registrierungsprozess eingeholt.
Ein Anspruch auf eine bestimmte Darstellung, Veröffentlichungsdauer, Reichweite oder Platzierung besteht nicht. Der Betreiber kann Profile jederzeit aktualisieren, deaktivieren oder entfernen.
5. Herkunft und Überprüfung der Kandidatenangaben
Die Angaben in Kandidatenprofilen stammen grundsätzlich von den jeweiligen Stellensuchenden. Der Betreiber führt keine systematische Überprüfung oder Verifizierung dieser Angaben durch.
Dies betrifft insbesondere Angaben zu Identität, Ausbildung, Diplomen, Anerkennungen, Berufserfahrung, Sprachkenntnissen, Referenzen, beruflichen Qualifikationen, Bewilligungen, Verfügbarkeit, Wohnsitz, Arbeitsberechtigung und persönlicher Eignung.
Der Betreiber kann freiwillig einzelne Angaben plausibilisieren, Rückfragen stellen oder Unterlagen einsehen. Solche Maßnahmen stellen keine umfassende Prüfung, Zertifizierung oder Garantie dar. Auch die Verwendung von Begriffen wie «anerkannt», «qualifiziert» oder vergleichbaren Angaben in einem Profil bedeutet nicht, dass der Betreiber die entsprechenden Voraussetzungen selbst überprüft hat, sofern dies nicht ausdrücklich anders angegeben wird.
Diese Regelung gilt auch für Kandidateninformationen, die auf Facebook, Instagram, LinkedIn, in Newslettern, E-Mails oder anderen Kommunikationskanälen veröffentlicht werden. Ein fehlender oder verkürzter Hinweis in einer einzelnen Veröffentlichung bedeutet nicht, dass der Betreiber eine Verifizierung vorgenommen oder eine Garantie übernommen hat.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sämtliche für die konkrete Stelle relevanten Angaben und Voraussetzungen vor einer Anstellung eigenständig zu prüfen.
6. Kontaktanfragen und Abklärung des gegenseitigen Interesses
Arbeitgeber können über die vorgesehenen Kontaktmöglichkeiten eine Anfrage zu einem oder mehreren Kandidaten stellen.
Vor der kostenpflichtigen Kontaktfreigabe klärt der Betreiber nach Möglichkeit die aktuelle Verfügbarkeit des Stellensuchenden und das grundsätzliche gegenseitige Interesse an einer Kontaktaufnahme ab.
Der Arbeitgeber kann gebeten werden, einen Stellenbeschrieb oder weitere Informationen zur offenen Position zur Verfügung zu stellen, damit diese dem Stellensuchenden übermittelt werden können.
Die Abklärung des gegenseitigen Interesses dient ausschließlich der Vorbereitung einer möglichen Kontaktaufnahme. Sie stellt keine Garantie dafür dar, dass der Stellensuchende anschließend erreichbar bleibt, ein Bewerbungsgespräch wahrnimmt, ein Stellenangebot annimmt oder ein Arbeitsverhältnis zustande kommt.
Ist ein Stellensuchender nicht mehr verfügbar oder besteht kein gegenseitiges Interesse, erfolgt grundsätzlich keine kostenpflichtige Kontaktfreigabe. Für die bloße Abklärung entstehen dem Arbeitgeber keine Kosten.
Der Betreiber behält sich vor, Anfragen abzulehnen, wenn berechtigte Gründe vorliegen, insbesondere bei unvollständigen Angaben, missbräuchlicher Nutzung oder fehlender Zustimmung des Stellensuchenden.
7. Weitergabe von Kontaktdaten
Die Weitergabe von Kontaktdaten erfolgt erst nach entsprechender Zustimmung des Stellensuchenden zur Kontaktaufnahme mit dem betreffenden Arbeitgeber und nach Zahlung der vereinbarten Gebühr.
Die übermittelten Kontaktdaten können insbesondere Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer umfassen.
Die Weitergabe erfolgt ausschließlich zum Zweck der Kontaktaufnahme im Zusammenhang mit einer möglichen Anstellung.
Die Zustimmung zur Veröffentlichung eines Kandidatenprofils ersetzt nicht die erforderliche Zustimmung zur konkreten Weitergabe der Kontaktdaten, soweit eine solche Zustimmung gesetzlich erforderlich ist.
Nach der Kontaktfreigabe führen Arbeitgeber und Stellensuchender den weiteren Bewerbungsprozess eigenständig und in eigener Verantwortung.
8. Preise, Zahlung und Leistungsgegenstand
Die Registrierung und Nutzung der Plattform ist für Stellensuchende kostenlos.
Für Arbeitgeber gelten die zum Zeitpunkt der jeweiligen Kontaktanfrage veröffentlichten Preise. Aktuell gelten folgende Kontaktpakete inklusive gesetzlicher Mehrwertsteuer:
- 1 Kandidat: CHF 295.–
- 2 Kandidaten: CHF 560.–
- 3 Kandidaten: CHF 795.–
- 4 Kandidaten: CHF 1’000.–
- 5 Kandidaten: CHF 1’175.–
Die Paketpreise gelten ausschließlich für Kandidaten, die gleichzeitig im Rahmen derselben Kontaktanfrage angefragt werden. Nachträgliche Anfragen werden als separate Anfragen behandelt.
Die Gebühr vergütet die vereinbarte Kontaktfreigabe und die damit verbundenen Dienstleistungen des Betreibers. Sie ist keine Erfolgsprovision und nicht vom Zustandekommen eines Arbeitsvertrags abhängig.
Nach bestätigtem gegenseitigem Interesse erhält der Arbeitgeber einen Zahlungslink. Die Zahlung erfolgt über den vom Betreiber eingesetzten Zahlungsdienstleister.
Die kostenpflichtige Leistung gilt mit der vertragsgemäßen Übermittlung der vereinbarten Kontaktdaten als erbracht.
9. Rückerstattungen und Kulanz
Nach vertragsgemäß erfolgter Kontaktfreigabe besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Rückerstattung der bezahlten Gebühr.
Dies gilt insbesondere dann, wenn der Stellensuchende nach der Freigabe nicht auf eine Kontaktaufnahme reagiert, seine Meinung ändert, ein Bewerbungsgespräch ablehnt, eine andere Stelle annimmt, ein Stellenangebot nicht akzeptiert oder aus anderen Gründen kein Arbeitsverhältnis zustande kommt.
Ebenfalls besteht grundsätzlich kein Rückerstattungsanspruch, wenn der Arbeitgeber nach der Kontaktfreigabe feststellt, dass der Stellensuchende nicht seinen Erwartungen entspricht oder die für eine Anstellung erforderlichen Voraussetzungen nicht erfüllt.
Der Betreiber kann in begründeten Ausnahmefällen freiwillig eine teilweise oder vollständige Rückerstattung prüfen und gewähren. Eine solche Kulanzentscheidung erfolgt im Einzelfall und begründet keinen Anspruch auf eine Rückerstattung in anderen Fällen.
Zwingende gesetzliche Ansprüche, insbesondere bei Nichterfüllung oder nicht vertragsgemäßer Erbringung der geschuldeten Leistung, bleiben vorbehalten.
10. Pflichten der Stellensuchenden
Stellensuchende verpflichten sich, wahrheitsgemäße Angaben zu machen, wesentliche Änderungen mitzuteilen und den Betreiber zu informieren, sobald sie keine weitere Veröffentlichung oder Kontaktanbahnung wünschen.
Sie sind selbst dafür verantwortlich, dass sie die für eine gewünschte Tätigkeit erforderlichen persönlichen, fachlichen und gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Der Stellensuchende kann jederzeit die Entfernung seines Profils verlangen. Bereits rechtmäßig an Arbeitgeber übermittelte Kontaktdaten können dadurch nicht automatisch zurückgerufen werden. Die datenschutzrechtlichen Ansprüche gegenüber dem Betreiber bleiben vorbehalten.
11. Pflichten der Arbeitgeber
Arbeitgeber verpflichten sich, die erhaltenen Kontaktdaten ausschließlich für die eigene Rekrutierung und den damit verbundenen Bewerbungsprozess zu verwenden.
Eine Weitergabe, ein Verkauf oder eine sonstige Nutzung der Kontaktdaten für fremde Zwecke ist ohne entsprechende rechtliche Grundlage beziehungsweise erforderliche Zustimmung untersagt.
Der Arbeitgeber ist insbesondere selbst verantwortlich für die Prüfung von:
- Identität und beruflichen Qualifikationen;
- Diplomen, Anerkennungen und Ausbildungsnachweisen;
- Referenzen und Berufserfahrung;
- Sprachkenntnissen und persönlicher Eignung;
- Berufsausübungsbewilligungen und sonstigen gesetzlichen Zulassungsvoraussetzungen;
- Aufenthalts- und Arbeitsberechtigungen;
- sämtlichen weiteren Voraussetzungen für die konkrete Tätigkeit.
Der Arbeitgeber trägt die alleinige Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsprozesses, die Anstellungsentscheidung, den Abschluss und die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags sowie die Einhaltung der arbeits-, sozialversicherungs-, ausländer- und berufsrechtlichen Vorschriften.
12. Keine Garantie für Verfügbarkeit, Eignung oder Anstellung
Der Betreiber übernimmt keine Garantie dafür, dass ein Stellensuchender zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar, erreichbar, geeignet oder zur Annahme einer Stelle bereit ist.
Insbesondere wird nicht garantiert, dass ein Stellensuchender auf eine Kontaktaufnahme reagiert, ein Bewerbungsgespräch wahrnimmt, ein Stellenangebot annimmt, eine Tätigkeit tatsächlich antritt oder ein Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Dauer bestehen bleibt.
Der Betreiber übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der von Stellensuchenden oder Arbeitgebern bereitgestellten Angaben.
Die Entscheidung über eine Anstellung liegt ausschließlich bei Arbeitgeber und Stellensuchendem. Der Betreiber ist nicht Partei eines allfälligen Arbeitsvertrags.
13. Haftung
Der Betreiber haftet für eigene Pflichtverletzungen ausschließlich im Rahmen der zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.
Soweit gesetzlich zulässig, ist die Haftung des Betreibers für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Die Haftung für rechtswidrige Absicht und grobe Fahrlässigkeit sowie weitere gesetzlich nicht ausschließbare Haftung bleibt vorbehalten.
Soweit gesetzlich zulässig, übernimmt der Betreiber keine Haftung für Schäden, die aus unrichtigen, unvollständigen, veralteten oder irreführenden Angaben von Stellensuchenden oder Arbeitgebern entstehen, sofern diese Schäden nicht auf einer eigenen haftungsbegründenden Pflichtverletzung des Betreibers beruhen.
Dies gilt insbesondere für Angaben zu Qualifikationen, Diplomen, Anerkennungen, Berufserfahrung, Sprachkenntnissen, Referenzen, Bewilligungen, Verfügbarkeit, Arbeitsberechtigung und Eignung.
Der Betreiber haftet, soweit gesetzlich zulässig, nicht für Handlungen oder Unterlassungen von Stellensuchenden oder Arbeitgebern, für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses, den Nichtantritt einer Stelle, eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Schäden, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Stellensuchendem entstehen.
Eine Haftung für indirekte Schäden, Folgeschäden, entgangenen Gewinn, Produktionsausfälle oder Kosten einer Ersatzrekrutierung ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.
Die vorstehenden Haftungsbegrenzungen gelten auch für Kandidateninformationen und Veröffentlichungen auf der Website sowie auf Social-Media-Kanälen, in Newslettern, E-Mails und weiteren Kommunikationsmitteln des Betreibers, soweit sie rechtlich wirksam vereinbart wurden.
Keine Bestimmung dieser AGB schließt eine Haftung aus, die nach zwingendem Recht nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden darf.
14. Verfügbarkeit der Plattform und externe Dienste
Der Betreiber bemüht sich um einen zuverlässigen Betrieb der Plattform. Eine ununterbrochene oder fehlerfreie Verfügbarkeit wird jedoch nicht garantiert.
Der Betreiber kann die Plattform aus technischen, sicherheitsbezogenen oder betrieblichen Gründen vorübergehend einschränken, warten oder weiterentwickeln.
Für Inhalte, Verfügbarkeit und Datenschutzpraktiken externer Websites, Zahlungsdienstleister oder Social-Media-Plattformen gelten deren jeweilige Bedingungen. Die Haftung des Betreibers für eigene gesetzliche Pflichten bleibt vorbehalten.
15. Datenschutz
Die Bearbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß der separaten Datenschutzerklärung von pflegefachstelle.ch und den anwendbaren Datenschutzbestimmungen.
Die Datenschutzerklärung informiert insbesondere über die bearbeiteten Daten, Bearbeitungszwecke, Empfänger, Veröffentlichungen, Aufbewahrung, allfällige Auslandbekanntgaben und die Rechte der betroffenen Personen.
Erforderliche Einwilligungen, insbesondere zur Veröffentlichung von Kandidatenprofilen und zur Weitergabe von Kontaktdaten, werden im jeweiligen Prozess eingeholt.
16. Änderungen der Leistungen und AGB
Der Betreiber kann das Angebot, Funktionen, Preise und diese AGB für die Zukunft anpassen.
Für eine bereits abgeschlossene kostenpflichtige Kontaktfreigabe gelten grundsätzlich die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses vereinbarten Bedingungen.
Änderungen bestehender Vertragsverhältnisse erfolgen nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der jeweils wirksam vereinbarten Änderungsregelungen.
17. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt Schweizer Recht unter Ausschluss des Kollisionsrechts, soweit keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen.
Für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB sind, soweit gesetzlich zulässig, die Gerichte am Sitz des Betreibers zuständig.
Zwingende gesetzliche Gerichtsstände bleiben vorbehalten.
18. Schlussbestimmungen
Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam oder undurchsetzbar sein, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gelten die anwendbaren gesetzlichen Regelungen.
Diese AGB bilden zusammen mit den jeweils vereinbarten Leistungen und Preisen die Grundlage der Vertragsbeziehung zwischen dem Betreiber und den Nutzern.